Wussten Sie, dass Überstunden arbeitsrechtlich geregelt sind? Es geht nicht darum, ob Überstunden erlaubt sind oder nicht, sondern darum, wie viel Ihnen die Überstunden vergütet werden.
Wir alle wissen, dass die Überstundenregelung eines der meistdiskutierten Themen ist. Ab dem 25. April 2016 gelten die neuen Überstundenregelungen für Angestellte. Einige von uns haben vielleicht eine Frage, was sie genau bedeuten. In diesem Artikel werde ich versuchen, alle Zweifel auszuräumen.
Was sind Überstunden?
Die Mehrarbeit ist eine besondere Form der Arbeit, die zusätzlich zur regulären Arbeitszeit geleistet wird. Es wird auch als „Überstundenvergütung“ bezeichnet. Der Unterschied zwischen regulären Stunden und Überstunden besteht darin, dass Überstunden mit dem doppelten Satz des regulären Entgelts vergütet werden.
Wenn Sie für ein normales Unternehmen arbeiten, haben Sie Anspruch darauf, für alle Stunden, die Sie für das Unternehmen arbeiten, bezahlt zu werden. Aber was ist, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das sich nicht an die Arbeitsgesetze hält? Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, selbst wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten.
Was müssen Sie also beachten, wenn Sie Überstunden machen? Hier sind die Tipps, die Sie berücksichtigen müssen.
Berücksichtigen Sie die Länge der Überstunden
Wenn Sie ein normaler Arbeitnehmer sind und für ein Unternehmen arbeiten, das die Arbeitsgesetze einhält, haben Sie Anspruch auf Überstunden. Wenn Sie jedoch für ein Unternehmen arbeiten, das sich nicht an die Arbeitsgesetze hält, haben Sie nur dann Anspruch auf Überstunden, wenn Sie mehr als 80 Stunden pro Woche arbeiten.
Der erste Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht also darin, die Gesamtzahl der Stunden zu berechnen, die Sie arbeiten werden. Dies erleichtert Ihnen die Ermittlung der Höhe der Überstundenvergütung.
Berücksichtigen Sie die Art der Arbeit
Die Art der Arbeit, die Sie verrichten, bestimmt die Länge der Überstunden. Wenn Sie für ein arbeitsrechtliches Unternehmen arbeiten, spielt die Art der Arbeit keine Rolle.
Wenn Sie jedoch für ein Unternehmen arbeiten, das sich nicht an die Arbeitsgesetze hält, müssen Sie entscheiden, ob Sie in einem gefährlichen Bereich oder in einem ungefährlichen Bereich arbeiten.
Überstunden und Krankheitstage
Die neue Überstundenregelung gilt für alle Angestellten. Wenn Ihnen jedoch nicht bekannt ist, dass Ihr Arbeitgeber Krankengeld gezahlt hat, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden. Wenn Sie Anspruch auf Krankengeld haben, haben Sie Anspruch auf Überstunden.
Berücksichtigen Sie die Art der Arbeit
Dies ist einer der wichtigsten Aspekte. Wenn Sie in einer gefährlichen Umgebung arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Sie jedoch in einer ungefährlichen Umgebung arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden.
Ich hoffe, diese Tipps helfen Ihnen, das Konzept der Überstunden besser zu verstehen. Nach dem Arbeitsgesetz haben Sie Anspruch auf Überstunden, wenn Sie mehr als 80 Stunden in der Woche arbeiten. Versuchen Sie also, einen Zeitplan für sich selbst zu erstellen und Ihre Überstunden im Auge zu behalten.
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